Сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс

ЖК Нурмуканов К А                                                           ИП Нурмуканов К А          

_________________________________________________________________

020000, Көкшетау қаласы                                  тел. 8(7162)77-08-65

Юбилейный ш/а, 49                                            факс 8(7162)77-15-12

                                                                           e-mail: karlygash9@list.ru

БҰЙРЫҚ

Көкшетау қ.                                         № 89                         2024ж «05» шілде

Сыбайлас жемқорлыққа

қарсы комплаенс-қызмет

ережесін бекіту туралы

«Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» 2015 жылғы 18 қарашадағы № 410-V Қазақстан Республикасының Заңына, Қазақстан Республикасы Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі Төрағасының 2023 жылғы 31 наурыздағы № 112 бұйрығына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

         1.  Ақмола облысы білім басқармасының жанындағы «Көкшетау қаласы, «Қарлығаш балабақшасы» мемлекеттік коммуналдық қазыналық кәсіпорны сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс-қызмет ережесі бекітілсін.

         2. Осы бұйрықтың орындалуын бақылауды өзіме қалдырамын.

Меңгерушінің м.а.                                          А.А.Апенова

 Бекітемін

меңгерушінің м.а.

Апенова А.А.

Қарлығаш балабақшасы

2024 ж. 05 шілде

№ 89

Ақмола облысы білім басқармасының Көкшетау қаласы, «Қарлығаш балабақшасы» МКҚК сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс-қызметтер туралы ереже

      Осы Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы үлгі ереже (бұдан әрі-ереже) Көкшетау қаласы (МД) комплаенс-қызмет  заңнамалық актілерге сәйкес әзірленді " Қарлығаш балабақшасы" МКҚК сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс-қызметінің мәртебесін, өкілеттігін және жұмысын ұйымдастыруды айқындайды.

1-тарау. Жалпы ережелер

             1. Осы Ережеде мынадай негізгі ұғымдар пайдаланылады

1) сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс – квазимемлекеттік сектор субъектілері мен оның қызметкерлерінің Қазақстан Республикасының сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі заңнамасын сақтауын қамтамасыз ету жөніндегі функция;

2) сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін ішкі талдау – сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайларды анықтау және зерделеу;

3) мүдделер қақтығысы – жауапты мемлекеттік лауазымды атқаратын адамдардың, мемлекеттік функцияларды орындауға уәкілеттік берілген адамдардың, оларға теңестірілген адамдардың, лауазымды адамдардың жеке мүдделері мен олардың лауазымдық өкілеттіктері арасындағы қайшылық, мұндай жағдайда аталған адамдардың жеке мүдделері олардың өз лауазымдық міндеттерін орындамауына және (немесе) тиісінше орындамауына алып келуі мүмкін;

4) сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық – заңда әкімшілік немесе қылмыстық жауаптылық белгіленген, сыбайлас жемқорлық белгілері бар құқыққа қарсы кінәлі іс-әрекет (әрекет немесе әрекетсіздік);

5) сыбайлас жемқорлық тәуекелі – сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайлардың туындау мүмкіндігі;

6) сыбайлас жемқорлықтың алдын алу – сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл субъектілерінің алдын алу шаралары жүйесін әзірлеу және енгізу жолымен сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайларды зерделеу, анықтау, шектеу және жою жөніндегі қызметі;

7) сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілетті орган – Қазақстан Республикасының сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясатын қалыптастыруды және іске асыруды және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы үйлестіруді, сондай-ақ сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтардың алдын алуды, анықтауды, жолын кесуді, ашуды және тергеуді жүзеге асыратын мемлекеттік орган және оның аумақтық бөлімшелері.

2. МД негізгі міндеті осы ұйымның және оның қызметкерлерінің Қазақстан Республикасының сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңнамасын сақтауын қамтамасыз ету болып табылатын сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс-қызмет функцияларын орындайтын құрылымдық бөлімше немесе жауапты тұлға айқындалады.

Бұл ретте, сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс-қызметтің функцияларын орындайтын жауапты тұлға мүдделердің ықтимал қақтығысы ескеріле отырып айқындалады.

3. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс-қызмет функцияларын орындайтын құрылымдық бөлімшені немесе жауапты тұлға квазимемлекеттік сектор субъектісінің директорлар кеңесі, байқау кеңесі (ол болған кезде) немесе өзге де тәуелсіз басқару органының шешімімен, көрсетілген органдар болмаған жағдайда, колледждін басшысы айқындайды.

2-тарау. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс қызметтерінің мәртебесі

            4. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс-қызмет өз өкілеттіктерін квазимемлекеттік сектор субъектісінің атқарушы органынан, лауазымды адамдарынан тәуелсіз жүзеге асырады, директорлар кеңесіне, байқау кеңесіне (ол болған кезде) немесе өзге де тәуелсіз басқару органына есеп береді және Қазақстан Республикасының сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңнамасы талаптарының сақталуын қамтамасыз ету кезінде тәуелсіз болып табылады.

            5. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс-қызметке әдіснамалық қолдауды сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілетті орган және оның аумақтық бөлімшелері көрсетеді.

            6. Егер Заңмен, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы халықаралық стандарттармен осы Үлгілік ережеде көзделмеген сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенсті ұйымдастыруға қойылатын талаптар мен тәсілдер белгіленген жағдайда, осы талаптар мен тәсілдерді колледж директорлар кеңесі, байқау кеңесі (ол болған кезде) немесе өзге де тәуелсіз басқару органы, көрсетілген органдар болмаған жағдайда МД басшысы бекітеді.

3-тарау. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс-қызметтердің мақсаттары, міндеттері, қағидаттары, функциялары мен өкілеттіктері

            7. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс-қызмет қызметінің негізгі мақсаты қызметкерлерінің Қазақстан Республикасының сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңнамасын сақтауын қамтамасыз ету, сондай-ақ сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-шаралардың іске асырылуына мониторинг жүргізу болып табылады.

            8. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс-қызметтің міндеттері:

            1) МД мен оның қызметкерлерінің сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарды ескерту және алдын алу құралдарын енгізуін қамтамасыз ету;

            2) МД сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі шаралар жүйесін тиімді іске асыру;

          3)  МД сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізуді қамтамасыз ету;

4) сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл мәселелері бойынша сыртқы реттеу талаптарының және үздік халықаралық практиканың сақталуын қамтамасыз ету;

5) Заңға сәйкес, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимылдың негізгі қағидаттарының сақталуын қамтамасыз ету;

9. МД сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс функцияларын енгізу және жүзеге асыру кезінде мынадай қағидаттарды басшылыққа алады:

            1) сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс функцияларын орындау үшін бөлінетін өкілеттіктер мен ресурстардың жеткіліктілігі;

            2) басшылықтың сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс тиімділігіне мүдделілігі;

            3) сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс-қызмет қызметінің ақпараттық ашықтығы;

            4) сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс-қызметтің тәуелсіздігі;

            5) сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенсті жүзеге асырудың үздіксіздігі;

            6) сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенсті жетілдіру;

            7) сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс функцияларын жүзеге асыратын мамандардың құзыреттерін үнемі арттыру.

            10. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс-қызметтің функциялары:

            1) МД сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимылының ішкі саясаты;

            2) квазимемлекеттік сектор субъектісінің қызметкерлері үшін сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі нұсқаулық;

            3) МД мүдделер қақтығысын анықтау мен реттеудің ішкі саясаты;

            4) сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңнамаға сәйкес сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарт;

            5) сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл мәселелері жөніндегі ішкі іс-шаралар жоспары;

            6) МД қызметкерлерінің сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы бұзу фактілері немесе ықтимал бұзушылықтары туралы хабардар ету тәртібін регламенттейтін құжат;

            7) корпоративтік әдеп пен мінез-құлық мәселелерін регламенттейтін құжат;

            8) МД сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясаттың тиімділігіне қатысты ақпарат жинауды, өңдеуді, қорытуды, талдауды және бағалауды жүзеге асырады;

            9) "Сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізудің үлгілік қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі Төрағасының 2016 жылғы 19 қазандағы № 12 бұйрығымен бекітілген сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізудің үлгілік қағидаларына нормативтік құқықтық актілерді сәйкес колледжінің қызметіндегі сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізуді үйлестіреді;

            10) сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілетті органның және МД бірінші басшыларының бірлескен шешімі бойынша жүргізілетін квазимемлекеттік сектор субъектісінің қызметіндегі сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін сыртқы талдауға қатысады;

            11) МД анықталған сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне және оларды митигациялау және жою бойынша қабылданатын шараларға мониторингті жүзеге асырады;

            12) МД сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл және сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыру мәселелері бойынша түсіндіру іс-шараларын жүргізеді;

            13) МД қызметкерлері үшін сыбайлас жемқорлыққа қарсы оқыту семинарларын ұйымдастырады;

            14) МД қызметкерлерінің сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс қимыл саясатын және корпоративтік әдеп пен мінез құлық мәселелерін сақтауын бақылауды қамтамасыз етеді;

            15) МД ұжымында жалпы қабылданған моральдық-әдеп нормаларына сәйкес келетін өзара қарым-қатынас мәдениетін қалыптастыруға жәрдемдеседі;

            16) сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс-қызмет құзыреті шеңберінде мемлекеттік функцияларды орындауға уәкілеттік берілген адамдарға теңестірілген адамдардың Заңда белгіленген қаржылық бақылау шараларын және сыбайлас жемқорлыққа қарсы шектеулерді сақтауын қамтамасыз етеді;

            17) МД құрылымдық бөлімшелерінің сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл мәселелері жөніндегі ішкі іс-шаралар жоспарын орындауына мониторинг әзірлейді және жүргізеді;

            18) мүдделер қақтығысын, оның ішінде МД жұмысқа орналастыру, сатып алу және бизнес-процестер мәселелерін анықтау, мониторингілеу және реттеу жөнінде шаралар қабылдайды;

            19) МД сыбайлас жемқорлық фактілері туралы өтініштер (шағымдар) негізінде қызметтік тексерулер жүргізеді және / немесе оларға қатысады;

            20) МД сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнамадағы, сыбайлас жемқорлыққа байланысты істер бойынша сот практикасындағы өзгерістерге мониторинг пен талдау жүргізеді;

            21) МД басшысына анықталған сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін жою, колледжінің қызметін ұйымдастырудың ішкі процестерінің тиімділігін арттыру жөнінде ұсынымдар енгізеді;

            22) сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілетті органмен және мемлекеттік органдармен, МД, қоғамдық бірлестіктермен, сондай-ақ өзге де жеке және заңды тұлғалармен өзара іс-қимыл жасайды;

11. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс қызметтерінің құқықтары

1) МД құрылымдық бөлімшелерінен ақпарат пен материалдарды, оның ішінде коммерциялық және қызметтік құпияны құрайтын материалдарды сұратады және алады;

2) көрсетілген органдар болмаған жағдайда, МД басшысына директорлар кеңесінің, байқау кеңесінің (ол болған кезде) немесе өзге де тәуелсіз басқару органының қарауына олардың құзыретіне жататын мәселелерді шығаруға бастамашылық жасайды;

3) ықтимал сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар немесе Қазақстан Республикасының сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс қимыл туралы заңнамасын бұзушылықтар туралы келіп түсетін хабарламалар бойынша қызметтік тексерулер жүргізеді;

4) МД басшылары мен басқа да қызметкерлерінен қызметтік тергеу шеңберінде жазбаша түсіндірмелер беруді талап етеді;

5) Қазақстан Республикасының сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнамасын жетілдіру жөнінде ұсыныстар әзірлейді және оларды сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілетті органға жібереді;

6) өз құзыреті шегінде ішкі құжаттардың жобаларын әзірлеуге қатысады;

7) МД қызметкерлерінің колледжде сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы бұзудың болуы немесе ықтимал мүмкіндігі туралы хабарлауы не МД сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі шаралардың тиімділігін арттыру жөнінде ұсыныстар енгізу үшін ақпараттандыру арналарын құрады;

12. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс-қызметтердің міндеттері

1) МД және оның үлестес тұлғалары туралы ақпараттың, сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс функцияларын жүзеге асыру кезеңінде белгілі болған инсайдерлік ақпараттың, егер онда дайындалып жатқан және (немесе) жасалған сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық туралы деректер болмаса, құпиялылығын сақтайды;

2) МД сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл мәселелері бойынша сыбайлас жемқорлықтың, корпоративтік Әдеп кодексінің және өзге де ішкі құжаттардың бұзылуының болжамды немесе нақты фактілері бойынша жүгінген адамдардың құпиялылығын қамтамасыз етеді;

3) МД директорлар кеңесін, байқау кеңесін (ол болған кезде) немесе өзге де тәуелсіз басқару органын, ал көрсетілген органдар болмаған жағдайда, МД басшысын сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы бұзудың болуымен немесе ықтимал мүмкіндігімен байланысты кез келген жағдайлар туралы уақтылы хабардар етеді;

4) сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілетті органның назарына белгілі болған дайындалып жатқан, жасалатын немесе жасалған сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жағдайлары туралы хабарлайды;

5) МД белгіленген жұмыс режиміне кедергі келтірмейді;

6) қызметтік және кәсіби этиканы сақтайды.

4-тарау. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс-қызметтердің есептілігі

13. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс-қызмет МД қабылданған сыбайлас жемқорлыққа қарсы шаралар бойынша ақпаратты тоқсан сайын сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілетті органға жібереді.

14. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс-қызмет МД директорлар кеңесіне, байқау кеңесіне (ол болған кезде) немесе Қазақстан Республикасының заңнамасымен айқындалған өзге де тәуелсіз басқару органына, ал көрсетілген органдар болмаған жағдайда, МД басшысына мерзімді түрде есеп береді.

ЖК Нурмуканов К А                                                                      ИП Нурмуканов К А          

_________________________________________________________________

020000, Көкшетау қаласы                                  тел. 8(7162)77-08-65

Юбилейный ш/а, 49                                            факс 8(7162)77-15-12

                                                                   e-mail: karlygash9@list.ru

ПРИКАЗ

г.Көкшетау                                         №90                         «05» июля 2024

Об утверждении плана мероприятий

по противодействию коррупции

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить план мероприятий по противодействию коррупции ГККП Детский сад «Карлыгаш» управления образования Акмолинской области

2. Сотрудникам обеспечить исполнение плана мероприятий по противодействию коррупции.

3. Настоящий приказ вводится в действие со дня подписания.

И.о заведующей                       Апенова А.А.

Бекітемін

меңгерушінің м.а.

Апенова А.А.

Қарлығаш балабақшасы

2024 ж. 05 шілде

№ 90

2024 жылға арналған «Қарлығаш балабақшасы» мемлекеттік коммуналдық қазыналық кәсіпорын   сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі іс-шаралар жоспары

ЖК Нурмуканов К А                                                           ИП Нурмуканов К А          

_________________________________________________________________

020000, Көкшетау қаласы                                  тел. 8(7162)77-08-65

Юбилейный ш/а, 49                                            факс 8(7162)77-15-12

                                                                           e-mail: karlygash9@list.ru

ПРИКАЗ

г.Кокшетау                                         № 91                       «05» июля 2024г

Об утверждении политики

противодействия коррупции и

антикоррупционного стандарта

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую политику противодействия коррупции в ГККП Детский сад «Карлыгаш» управления образования Акмолинской области

2. Утвердить прилагаемый антикоррупционный стандарт ГККП Детский сад «Карлыгаш» управления образования Акмолинской области.

3. Специалисту комплаенс-службы (комплаенс-офицеру) ознакомить с указанной политикой противодействия коррупции и антикоррупционным стандартом всех сотрудников.

4. Сотрудникам обеспечить соблюдение политики противодействия коррупции и антикоррупционного стандарта.

5. Настоящий приказ вводится в действие со дня подписания.

И.о.заведующей                                                         Апенова А.А.

Бекітемін

меңгерушінің м.а.

Апенова А.А.

Қарлығаш балабақшасы

2024 ж. 05 шілде

№ 91

Ақмола облысы білім басқармасының Көкшетау қаласы, «Қарлығаш балабақшасы» МКҚК сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс-қызметтер туралы ереже

1-тарау. Жалпы ережелер

1. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарт 10-баптың 2-тармағына сәйкес әзірленд і­«Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы» Қазақстан Республикасының Заңы­tion», Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттарды әзірлеу бойынша әдістемелік ұсыныстар бекітілді­ Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігімен және­қоғамдық қатынастардың жекелеген салаларындағы сыбайлас жемқорлық әрекеттері.

Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарт МД мемлекеттік коммуналдық кәсіпорны қызметкерлерінің іс-әрекеттері мен шешімдерін айқындайды. Ақмола облысының МД басқармасында (бұдан әрі – Ұйым) белгіленген ережелерді мүлтіксіз сақтауға және олардың алдын алуға бағытталған­ сыбайлас жемқорлық көріністері.

Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттың мақсаты – сыбайлас жемқорлықтың алдын алуға бағытталған ұсыныстар жүйесін құру.­сыбайлас жемқорлықтың алдын алу және оның алдын алу, құқықтық сауаттылықты арттыру және нөл­сыбайлас жемқорлық көріністеріне шыдамдылық.

Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттың мақсаттары:

қызметкерлердің сыбайлас жемқорлыққа қарсы тұрақты мінез-құлқын қалыптастыру;

сыбайлас жемқорлық көріністерін уақтылы анықтау және олардың келеңсіз жағдайларының алдын алу­қандай да бір салдар;

Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартты қолдану және енгізу:

функцияларын орындау және жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен заңды мүдделерін жүзеге асыру кезінде Ұйымның қызметінде қолданылатын;

Ұйымның барлық қызметкерлері орындауға міндетті;

Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартты тиісінше орындамағаны үшін жеке жауапкершілік­жауапкершілік Ұйым қызметкерлеріне жүктеледі.

Ұйым қызметкерлері мен лауазымды тұлғаларының мінез-құлық ережелері 2-тарау

2.Жұмыстар­лауазымды тұлғалар өз қызметінде мыналарға міндетті:

сыбайлас жемқорлықпен күресуге, сыбайлас жемқорлықты ашуға белсене қатысу­әрекеттерге және заңдардың сақталуына дербес жауапты болады­Қазақстан Республикасының сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы заңдары;

адал, әділ, қарапайым болу, жалпы қабылданған ережелерді сақтау­жеке тұлғалармен, заңды тұлғалармен қарым-қатынас жасаудағы этикалық нормалар­skskih адамдар мен әріптестер, сыпайылық пен дұрыстық таныту;

құқықтары мен заңды мүдделерін қозғайтын шешімдер қабылдаудың ашықтығын қамтамасыз ету­жеке және заңды тұлғалардың жауаптары;

іс-әрекетімен, жүріс-тұрысымен жұртшылықтың сынына жол бермеу­сын үшін қудалауға жол бермеу, сындарлы сынды кемшіліктерді жою және қызметін жақсарту үшін пайдалануға;

қолдау көрсету және әріптестерінен жоғары құқықтық және сыбайлас жемқорлыққа қарсы талаптарды сақтауды талап етеді­нох мәдениеті;

кiрiс алуға байланысты кәсiпкерлiк және өзге де қызметтi жүзеге асыруда кез келген адамға көмек көрсету үшiн заңға қайшы келетiн және Ұйымның мүдделерiне қарсы бағытталған әрекеттердi жасамауға;

жүзеге асыруға кедергі келтіретін физикалық және заңды әрекеттерге (әрекетсіздікке) жол бермеу­олардың құқықтары мен заңды мүдделерін жабайы тұлғалар;

басқа адамдарды сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға итермеуге;

өз функцияларын және қызметтік міндеттерін орындағаны үшін сыйақы қабылдамайды­заңды және жеке тұлғалардан ақша, қызметтер, сыйлықтар, тауарлар;

таратуға жатпайтын ресми және басқа ақпаратты пайдаланбаңыз­мүліктік және мүліктік емес игіліктерді алу немесе өндіру мақсатында және­заттар;

ұсынылатын жеке және заңды тұлғалардың мәліметтерінен бас тартпайды­үйір Қазақстан Республикасының Заңында көзделген
«Ақпаратқа қол жеткізу туралы»;

шындыққа сәйкес келмейтін ақпаратты таратпау;

қызмет бабын асыра пайдалануға, негізсіз көріністерге жол бермеу­жоғары бюрократия, сондай-ақ дөрекілік пен біржақтылық көріністері;

құзыретіне жататын мәселелермен жүгінген адамдардың ар-намысы мен қадір-қасиетін құрметтеуге­ Ұйымның қызметі;

ұйымның қызметіне ықпал ету үшін қызметтік жағдайыңызды пайдаланбаңыз­ ұйымдарға, Ұйым қызметкерлеріне және басқа тұлғаларға жеке мәселелерді шешу кезінде және т.б.;

заңдылық қағидатын басшылыққа алуға, Қазақстан Республикасы Конституциясының, Қазақстан Республикасының заңдары мен өзге де нормативтік құқықтық актілерінің талаптарын сақтауға.

3. Өзінің шеңберінде басқарушылық және басқа шешімдерді дайындау және қабылдау кезінде­өтініштер:

өздерінің лауазымдық өкілеттіктеріне сәйкес функцияларды орындау;

сыбайлас жемқорлыққа қарсы күресте, сыбайлас жемқорлық құқықтарын ашуда белсенділік таныту­бұзушылықтар;

белгілі болған сыбайлас жемқорлық фактілері туралы басшылыққа дереу хабарлау­tion, сондай-ақ материалды жедел қарастыру үшін қандай да бір пайда алуға бейімділік­балық аулау немесе қызыл таспа;

әріптестеріне, басшыларға және басқа лауазымды тұлғаларға сыйлық бермеу және бермеу­мүліктік пайда, пайда немесе артықшылық алу үшін ресми емес қызметтерді орындау­ства;

туындағаны туралы тікелей немесе тікелей басшыға хабарлау­мүдделер қақтығысы, қызметтік міндеттерді орындаудағы жеке мүдде­стей, сыбайлас жемқорлыққа итермелеу және сыйлықтар алу туралы;

жеке және заңды тұлғаларға артықшылық бермеу, тәуелсіз болу­ олардың қызметтік міндеттерін орындаудағы ықпалынан;

тікелей басшыға жазбаша хабарлау ­орындауға алынған тапсырыстың заңдылығына күмәнданатыны туралы клиентке;

орын алған немесе орын алған сыбайлас жемқорлық туралы басшылыққа дереу хабарлауға;­бір әрекет;

бағынысты жұмысшылардың міндеттері мен өкілеттіктерінің көлемін нақты және нақты белгілеу­ков;

мүдделер қақтығысын болдырмау, сәйкес оларды жою шараларын қабылдау­Қазақстан Республикасының заңнамасын сақтау;

егер тікелей басшының өзі мүдделер қақтығысына қатысты болса, жоғары тұрған басшылыққа жүгінуге;

жұмысшылар арасында жұмыс жүктемесінің біркелкі бөлінбеуіне жол бермеу­бағыныңқы kami;

өз қызметінің нәтижелерін бағалауда әділдік пен объективтілік таныту­sti, сондай-ақ көтермелеу мен жазалау шараларын қолдану;

қарамағындағылардың қызметіне ықпал ету үшін қызмет бабын пайдаланбау­жұмыстан тыс сипаттағы мәселелерді шешу кезінде;

өз қызметінің нәтижелерін бағалауда әділдік пен объективтілік таныту­sti, сондай-ақ көтермелеу мен жазалау шараларын қолдану;

4.  Ішкі нормативтік құжаттардың жобаларын дайындау кезінде
Ұйымдар:

ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеу сатысында қатаң ескеріледі­азаматтардың заңмен белгіленген құқықтары мен бостандықтарын қамтамасыз етуге;

әзірленген ішкі нормативтік құжаттардың жобалары қайшы келмеуі керек­нормативтік құқықтық актілерді оқу;

алдын алу мақсатында ішкі нормативтік құжаттардың жобаларын дайындау кезінде­Ұйымның және басқа заңды тұлғалардың заңды мүдделерін шешу;

ішкі нормативтік құжаттардың жобалары комп­ұйымның тенденциялары;

қатысты ішкі нормативтік құжаттардың жобаларын әзірледі­ басқа құрылымдық бөлімшелердің жауаптары талқылау және келісу рәсімінен өтуге тиіс­тиісті құрылымдық бөлімшелермен ынтымақтастық;

ішкі нормативтік құжаттарда сыбайлас жемқорлықты қамтитын нормаларды қолданбау­ұлттық факторлар немесе олардың белгілері;

iшкi нормативтiк құжаттарды әзiрлеу кезiнде жекелеген жеке және (немесе) заңды тұлғалардың мүдделерi үшiн нормаларды қабылдауға жол бермеу.

5.  Тауарларды сатып алуға байланысты сатып алуларды жүзеге асыру кезінде,
жұмыстарға, қызметтерге, лауазымды адамдарға:

сатып алуға жұмсалған қаражатты оңтайлы және тиімді пайдалану­пок;

әлеуетті жеткізушілерге процеске қатысу үшін тең мүмкіндіктер беру­Заңда көзделген жағдайларды қоспағанда, сатып алуды ақымақтық жүргізу;

сатып алу процесінің ашықтығы мен айқындығын қамтамасыз ету;

сыбайлас жемқорлық көріністерінің алдын алу;

әлеуетті өнім беруші ретінде қатысуға жол бермеу және (немесе) тарту­менің қосалқы мердігерім (бірлесіп орындаушы) орындау бойынша орындалмаған міндеттемелері бар­телндық құжаттар және борышкерлердің бірыңғай тізіліміне енгізілген.

6. Қызмет саласында туындайтын басқа да қатынастар болған жағдайдаҰйымдар:

өтініштерді қабылдаудан негізсіз бас тартуға, оларды қараудағы қағазбастылыққа жол бермеу­ғылыми-зерттеу институттары және жалған ақпарат беру фактілері;

жеке мүліктік және мүліктік емес игіліктер алу үшін өздерінің лауазымдық өкілеттіктерін және соған байланысты мүмкіндіктерін пайдаланбау;

дөрекілік, адамдық қадір-қасиетті қорлау фактілеріне әдепсіз жол бермеу­sti, дұрыс емес мінез-құлық;

туыстық, жерлестік белгілері бойынша кадрларды іріктеу және орналастыру жағдайларына жол бермеу­адалдық пен жеке адалдық, меритократия принциптерін сақтау;

орындау мүмкін емес немесе өз міндеттерінің шеңберінен шықпайтын бұйрықтарды бермеу­қандай да бір міндеттер, сондай-ақ заңға қайшы келетін;

ақшалай немесе өзге де мүліктік сипаттағы құмар ойындарға қатыспау­Ұйымның қызметкерлерімен немесе асырауындағы адамдармен;

Іскерлік этика кодексін сақтауға;                               

дереу Ұйым басшылығының және (немесе) құқық қорғау органдарының назарына жеткізуге міндетті­органдарға өздеріне белгілі болған сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық істері туралы­ny;

теріс қылық пен басқа да құқық бұзушылықтарды жасауға жол бермеу үшін Республиканың заңы белгіленген­Қазақстан жұртшылығы тәртіптік, әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілікке тартылады және т.б.;

Ұйым қызметкерлерін қызметтік емес немесе жеке міндеттерді орындауға тартуға жол бермеу;

азаматтар мен заңды тұлғалардың құқықтарын, бостандықтары мен заңды мүдделерін сақтау мен қорғауды қамтамасыз етеді­заңды тұлғалар, республика заңнамасында белгіленген тәртіппен және мерзімде қаралуға жатады­Қазақстанның тұлғалары, олардың өтініштері және олар бойынша қажетті шаралар қабылдау;

өздерінің лауазымдық өкілеттіктері шегінде шығарылған Ұйым басшыларының тапсырмаларын, лауазымды адамдарының бұйрықтары мен нұсқауларын орындауға;

қызметкерлердің жеке өміріне, ар-намысы мен қадір-қасиетіне әсер ететін ақпаратты жария етпеуге­ков ұйымдастыру.

Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген шектеулерді сақтауға.

Ұйым қызметкерлерінің Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартты сақтауын бақылау­тиісті құрылымдық бөлімшелердің басшыларына және Ұйымның комплаенс қызметкеріне беріледі.